Прибыльные инвестиции
в недвижимость

+7 499 112 0 777

Работа в Рентавед

Привет! Это Рентавед.

«Все люди — предприниматели, и не потому, что должны создавать компании.
Желание созидать заложено в человеческой ДНК.»

— Рид Хоффман, сооснователь LinkedIn

Мы создаем возможности инвестиций в доходную недвижимость, возможности увеличить свое благостостояние, и, вместе с тем, создаем резонансные проекты, современную архитектуру, здания и поселки.

Однако вернемся на шаг назад: каждый из специалистов, работающих здесь, создает что-то уникальное и ценное, без чего нечто большее было бы не осуществить. Мы умножаем компетенции, амбиции и возможности друг друга, и вместе создаем Рентавед. Создаем его каждый день, своей верой в идею, трудолюбием, смелостью – действуя свежо в консервативном рынке, и ответственностью – делая это безопасно и этично.

Именно так появляются возможности для безопасных инвестиций, новая архитектура и локации, в которых хочется побывать, так формируется культурное наследие.Так создаются возможности для людей, которые нам доверяют.

Культура и принципы работы в Рентавед – это не формальность, а необходимый стержень, который позволяет нам двигаться к своим целям и оправдывать доверие людей.

Потому к поиску специалистов в нашу команду мы относимся очень серьезно. Чтобы выяснить, насколько мы подходим друг другу, давай познакомимся ближе.

Чего мы придерживаемся:

Культура влияет на результат.

Синхронность культуры компании и кандидата для нас важна настолько же, насколько его компетентность. Сотрудники отражают ее в своих решениях и действиях, что, в конечном счёте, влияет на результаты наших проектов. Поэтому важно, чтобы член команды был и хорошим специалистом, и личностью, идущей с нами в одну сторону. Это значит, что кроме договорных отношений и сферы деятельности, тебя с нами должно объединять что-то ещё. Мы наверняка тебя об этом спросим.

Матричная система управления.

Здесь нет консервативной вертикали подчинения, и каждый сотрудник вносит свой вклад, соразмерно своим скиллам. Команды поделены не по проектам, а по типу задач. Они могут пересекаться, и, если сотрудник хочет вырасти, то может взять ещё несколько проектов с подходящими ему задачами. Или предложить себя на новую позицию в грядущий проект, если ему хватает навыков.

Самостоятельность.

Мы стремимся создать команду организованных людей, которые исправляют проблемы и улучшают процессы без ожидания. Это позволяет членам команды расти, не имея ограничений, а компании поддерживать высокую эффективность. Потому мы не говорим, что делать, а формируем задачу. Ее решение диктует тебе твой опыт, визионерство и этика. Человеку, которому нужны указания, придётся нелегко. Однако, ты не один – рядом такие же опытные специалисты. Если у сотрудника возникают трудности, или он не знает, как поступить, то может свободно посоветоваться с любым из членов команды, вплоть до управляющих партнеров. Прежде, он попробует все известные ему способы разобраться с задачей самостоятельно.

Контролируем задачи, а не людей.

У многих должностей нет фиксированного времени работы — есть дедлайн для задач. Ответственность за результат проделанной работы лежит на тебе, а значит и выбор действий, которые ты видишь самыми эффективными.

Обязательными являются еженедельные планерки и срезы дня, где мы делимся успехами и проблемами, чтобы быть в курсе и поддерживать друг друга.

Мы не увольняем за ошибки.

Не ошибается тот, кто не создаёт ничего нового. Мы намерены воплощать свои идеи, потому не боимся ни ответственности, ни промахов. Это так же обеспечивает надежная команда, предотвращающая их и всегда готовая вовремя реагировать. Что касается увольнений: высокий порог входа в команду позволяет нам сократить текучку кадров — увольняют и увольняются здесь крайне редко.

Пожалуй, единственное, за что мы можем попрощаться с членом команды — это его нежелание обучаться и действовать. Каждый сотрудник — важный элемент экосистемы, где все соответствуют друг другу в компетентности и включённости в работу.

Отделы так же участвуют в принятии решения о найме и дают обратную связь HR о том, комфортно ли им будет работать с новым кандидатом, и как прошёл его тестовый период. Это помогает команде существовать на одной волне, а приглашенному кандидату — сразу влиться в коллектив, долго не планируя его покидать.

Сверхэффективность.

Как ты уже мог понять, здесь работают дисциплинированные и заинтересованные люди.

Мы мотивируем друг друга, задавая высокую планку.

Мы ценим умение ставить себе вызовы, в чем непременно тебя поддержим.

Мы радуемся успехам каждого сотрудника, независимо от сложности и объема его работы.

Распределение задач построено так, чтобы люди занимались тем, что они любят и умеют с максимальной вовлеченностью. Если ты не работаешь в полной мере, нам нет смысла тебя держать.

Здесь перформят.

В Рентавед твой рост зависит только от собственного усердия и намерения. Если ты горишь тем, что делаешь, здесь есть все условия, чтобы вырасти в навыках и доходах. Потому часто среди топ-менеджмента компании можно встретить действующих предпринимателей, которые умножают свои ресурсы с нами, реализуя свой продукт внутри компании.

Мы приветствуем новые решения и подходы и поощряем инициативу. Настолько, что готовы платить за неё. Например, мы регулярно разыгрываем 100$ за лучшую идею. А тех, кто успешен в медийном пространстве(ведёт YouTube/Instagram/выступает в качестве спикера) или готов таким стать, даже финансируем.

Честность и открытость.

Рентавед — публичная и открытая компания, один из управляющих партнёров, Руслан Сухий — самый цитируемый эксперт в области инвестиций в недвижимость, а наш канал на YouTube — самый крупный в России в своей области. Выбрав такой путь, мы следуем принципам открытости и внутри компании. Мы побуждаем сотрудников быть смелыми и честными в коммуникации, учиться решать конфликты, воспринимать обратную связь и признавать ошибки.

Мы поддерживаем критику, если она полезная и вежливая. Такая атмосфера позволяет нам легко делиться и быстрее решать возникшие трудности, а так же непрерывно расти. Здесь всегда актуален вопрос «Что ещё можно улучшить?», который сотрудник задает коллеге и сам себе. Любой член команды, если ему есть, что сказать, может прокомментировать работу даже управляющего состава компании, а так же выступить с предложением.

Мы убрали всю лишнюю бюрократию и формальности, тормозящие принятие решений, и часто закрыть вопрос можно одним сообщением.

Мы так же уважаем друг друга за деятельность, а не положение, возраст или статус, и общаемся на «ты» — это помогает нам слышать друг друга и облегчает коммуникацию.

Нет должностей начального уровня.

Каждый новый член команды проходит тестовый период, позволяющий понять, как все устроено в компании, и втянуться в работу. Его поддерживают и обучают, чтобы через пару недель он начал действовать самостоятельно, не рассчитывая на опеку директоров отделов. Для этого мы непрерывно улучшаем систему обучения, проводим тренинги и планерки, коллективно решаем задачи разных отделов и советуемся друг с другом.

Мы не создаём таланты. Мы даем возможность, ресурсы и поддержку, чтобы вырасти.

Подробнее об этапах отбора.

Собеседование в компанию проходит в 4 этапа:

  1. Предварительное интервью с рекрутером компании. Мы уже изучили твое резюме и предлагаем созвониться, чтобы познакомиться.
  2. VCV: это сервис с вопросами, которые мы предварительно подготовили, чтобы узнать тебя получше. Ответы кандидата записываются в видео формате и занимают не больше 15 минут. Информация конфиденциальна и доступна только нанимающему составу.
  3. Тестовое задание. Этот этап вариативен и проходит не на каждой вакансии. Мы можем попросить тебя выполнить короткое профильное задание, чтобы оценить нужные навыки.
  4. Зум-колл с руководством, где мы сможем обменяться ожиданиями и договориться об условиях.

Теперь твоя очередь рассказать нам о себе:

Список вакансий

Исполнительный директор

Директор по маркетингу

Руководитель отдела продаж

Руководитель проектов

+

Руководитель строительных проектов

Наши ожидания:
  • Самоходность и ответственность — у нас дружная и крутая команда, всегда готовая подсказать и поддержать, но умение самостоятельно принимать решения и достигать результата обязательно
  • Отличный уровень Project Management'а: ты знаешь, чем отличается «делать» от «сделать» и добиваешься выполнения задачи в срок любой ценой: хаками, упрощением, постановкой на уши всех вокруг в случае, если сроки съезжают
  • Анализ смет, калькуляций, участие в определении бюджетов проектов, контроль исполнения бюджетов;
  • Контроль выполнения договорных обязательств, планов-графиков, работ по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов;
  • Опыт от 5-ти лет на руководящих позициях (директор по строительству, главный инженер, руководитель проекта) в крупных строительных холдингах. НОПРИЗ/НОСТРОЙ — серьёзное конкурентное преимущество;
  • Опыт успешного взаимодействия с государственными органами;
  • Опыт построения эффективных бизнес-процессов;
  • Уверенно используете майнд карты, схемы, дизайн мышление, обратное планирование, диаграммы Ганта, таск-менджеры
Задачи:
  • На 3 месяца:
  • - Курирование создания рабочей группы проекта;
  • Выстраивание работы всех служб и документооборота;
  • Сбор технических исходных данных необходимых для проектирования;
  • Участие в согласовании архитектурной концепции объекта;
  • Участие в согласовании архитектурной концепции объекта;
  • На 6 месяцев:
  • Осуществление оперативного контроля исполнителей;
  • Курирование информационной поддержки проекта;
  • Курирование PR-сопровождения;
  • Участие в организации мероприятий по маркетингу;
  • Подготовка объекта к продаже;
  • На 12 месяцев:
  • Ввод в эксплуатацию объекта;
  • Организация/контроль продажи объекта;
  • Осуществление оперативного контроля исполнителей;
Условия:
  • Полная занятость. Совмещение с другими проектами невозможно;
  • Зарплата в первые 3 месяца на 20% ниже рынка (120-200к по результатам собеседований);
  • — С 6 месяцев на 20% выше рынка;
  • — Значимые бонусы (20-50% от годового дохода при успешном завершении проекта);

Продакт-менеджер

Продюсер ютуб канала / сценарист

+

Middle Маркетолог

Наши ожидания:
  • Самоходность и ответственность — у нас дружная и крутая команда, всегда готовая подсказать и поддержать, но умение самостоятельно принимать решения и достигать результата обязательно
  • Отличный уровень Project Management'а: ты знаешь, чем отличается «делать» от «сделать» и добиваешься выполнения задачи в срок любой ценой: хаками, упрощением, постановкой на уши всех вокруг в случае, если сроки съезжают
  • Знаешь потребности рынка. Анализируешь рынок и целевую аудитории (выявляешь портреты, закономерности, сегментируешь целевую аудиторию по совокупным признакам). Работаешь с CJM, CusDev и JTBD
  • Работаешь со смыслами. Умеешь их выделять, писать емко и точно. Сразу видишь нарушение логики или этики любой коммуникации. Понимаешь как менять отношение к компании через продуманную коммуникацию
  • Находишься в "теме". Интегрирован в медиа/бизнес среду, следишь за этими направлениями. Имеешь базовое понимание инвестиций. Чувствуешь среду
  • Проактивность — никто, кроме тебя не сделает то, что нужно сейчас бизнесу
Задачи:
  • 3 месяца:
  • Запустить от и до воронку по запуску проекта. Описать все процессы, сделать их повторяемыми для любого проекта
  • Запустить трафик из 3-4 источников с разными креативами. Найти рабочие связки
  • Настроить систему сквозной аналитики
  • Организовать с ивент-агентством первую оффлайн презентацию рентавед. Привлечь не менее 50 долларовых миллионеров на ивент
  • 6 месяцев:
  • Объединиться с HR директором и разработать стратегию развития HR Бренда
  • Настроенные каналы привлечения трафика и воронок, инвестируем от 750.000р / месяц привлечение инвестора обходится менее чем в 2% от объема инвестиций
  • Разработана стратегия ведения социальных медиа компании, в тг. канале от 15 тыс. подписчиков, нас перепечатывают авторитетные авторы
  • Разработаны и внедрены стратегии развития личных брендов основателей компании
  • 12 месяцев:
  • У основателей компании от 100 тыс подписчиков с ER не менее 3%
  • Инвестируем в трафик от 1,5 млн с ценой не более 1,5%
  • Реализован свой новостной портал Рентавед, ранжируемся в топе яндекс.новости
  • Сайт рентавед в топ-10 по ключевым запросам про инвестиции и недвижимость
  • - Сайт рентавед в топ-10 по ключевым запросам про инвестиции и недвижимость
Условия:
  • Полная занятость. Совмещение с другими проектами невозможно;
  • Офис в районе м.Парк победы, 70% времени можно работать удаленно;
  • Зарплата в первые 3 месяца на 20% ниже рынка (100-200к по результатам собеседований)следующие 3 мес - рыночная,с 6 мес. на 20% выше рынка + значимые бонусы (20-50% от годового дохода);
  • Возможности для роста, развития личных и профессиональных качеств. Знакомства с топ предпринимателями, крупными инвесторами и профессионалами рынка

Скрам мастер

Инвестиционный менеджер

HR Специалист

Не видишь здесь своей вакансии? Предложи!

Присоединяйтесь к нам в команду. Вам кажется , что этот список вакансий неполный? Не видите здесь свою? Но у вас есть многолетний профессиональный опыт, вы действительно талантливы в том, что делаете, и обладаете набором навыков, которые помогут нам создавать лучшую компанию на рынке? Смело заполняйте форму ниже!

Мы не предлагаем должности младшего уровня или стажировки, мы ищем высококвалифицированных специалистов, которые проработали в своей отрасли несколько лет и могут дать новые виды знаний и опыта.